Formation des membres du CHSCT : Entreprises de + de 300 salariés

Obligatoire dans les entreprises et établissements publics de plus de 50 salariés, le CHSCT composé d’une délégation du personnel a pour mission de contribuer à la protection de la santé et de la sécurité de tous les salariés ainsi qu’à l’amélioration des conditions de travail dans l'entreprise ou l'établissement public.

Formation

Référence formation :
CHSCT+300
Tarif :
INTER : Nous consulter
INTRA : à partir de 750 € HT / jour
Soit 3 750 € HT pour 5 jours.
Durée : 35 heures sur 5 jours
Groupe : De 1 à 10 personnes
Fiche programme : Téléchargez le programme détaillé de formation
Télécharger
Si aucune session ci-dessous ne correspond à vos attentes ou si vous désirez une formation en INTRA, vous pouvez nous faire part de votre besoin en cliquant sur le bouton ci-dessous.

Taux de satisfaction

Il n'y a pas encore de taux de satisfaction sur ce produit.

Taux de réussite

Il n'existe pas encore de pourcentage de réussite sur ce produit.

Accroche Commerciale

Obligatoire dans les entreprises et établissements publics de plus de 50 salariés, le CHSCT composé d’une délégation du personnel a pour mission de contribuer à la protection de la santé et de la sécurité de tous les salariés ainsi qu’à l’amélioration des conditions de travail dans l'entreprise ou l'établissement public.

Objectifs

- Se situer en tant que membre du CHSCT
- Tirer les leçons d’un accident du travail
- Participer à l’élaboration de la politique de prévention dans son entreprise
- Dialoguer de manière constructive
- S’organiser dans l’action

Type public

Les membres élus du CHSCT

Prérequis

Aucun

Contenu

Le fonctionnement et les missions du C.H.S.C.T dans l’entreprise
- L’historique des origines
- Les textes réglementaires applicables
- La composition du C.H.S.C.T
- Le fonctionnement du C.H.S.C.T
 - Mission hors crédit d’heures
 - Liberté de déplacement
 - Notion de danger grave et imminent
 - L’ordre du jour et le procès verbal
 - Les réunions (fréquences et obligations)
- Les moyens du C.H.S.C.T
- Les principales missions du C.H.S.C.T
 
Les sources du droit en hygiène et sécurité du travail
- Le droit européen
- Le Code du travail
- Le Code de la sécurité sociale
- Le Code pénal
- Le Code de l’environnement
- Les autres codes
 
Réflexion sur l’accident du travail et ses conséquences
- Les définitions de l’accident
- L’accident de travail
- Le droit de retrait et le danger grave et imminent*
- L’accident de trajet
- Les maladies professionnelles
- Les conséquences administratives de l’accident et la maladie
- Les conséquences juridiques
 
Les indicateurs de sécurité
- Les documents de consultation du C.H.S.C.T.
- Les droits à l’information
- Lecture, utilisation et exploitation
- Le document unique
- Les lieux de l’information du C.H.S.C.T.
 
Les principes de la prévention
- La directive 89/392/CEE
- La prévention des risques dans l’entreprise (Art. L.4121-1)
- L’intervention des entreprises extérieures
 
Les risques professionnels
- Prévention des principaux risques professionnels
- La directive cadre 89/654/CEE sur les lieux de travail
- Les directives, EPI, machines outils, informatique, gestes et postures, signalisation
 
Les méthodes d’analyse des accidents
- Les principes de l’analyse à priori
- Le mécanisme de l’accident
- La construction de l’arbre des causes
- Les autres méthodes d’analyse

Pédagogie

Cours théorique projeté sur grand écran et animé avec des cas concrets.
Exercices de révision après chaque partie

Positionnement : Entretien téléphonique, Questionnaire d’évaluation des attentes, Questionnaire d’évaluation de niveau
Évaluation : Exercice de synthèse noté, Tour de table, Evaluation des acquis
Rôle du formateur : Présentation d'un apport théorique, Organisation de jeux de rôles, Évaluation des acquis des participants
Documents : Manuel pédagogique, Copie du diaporama, Attestation de fin de formation
Moyens pédagogiques : Vidéo projecteur - Tableaux blancs - Supports de cours

Méthode d'évaluation

Une fiche d’évaluation de fin de formation permet de mesurer les connaissances acquises pendant la formation et d’établir un niveau d’acquisition (hors parcours certifiant).
Un questionnaire d’évaluation à chaud permet d’avoir un retour sur les conditions de déroulement de la formation et d’évaluer le ressenti et la satisfaction de chaque participant.

Modalités d'accès aux personnes handicapées à la formation

Se reporter sur notre site internet www.sudformationbbm.com à l'onglet "accessibilité".

Prochaines sessions

Aucune session disponible.